En quête d’un nouvel élan professionnel ou simplement curieux de mieux connaître vos atouts et axes d’amélioration ? Le bilan de compétences se présente comme un outil précieux pour faire le point sur votre parcours et envisager sereinement votre évolution de carrière. Découvrez comment tirer parti de cette démarche structurée et personnalisée pour repérer vos forces, identifier vos aspirations et mettre en œuvre un projet professionnel adapté à vos talents et ambitions.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche volontaire qui consiste à analyser et évaluer les compétences, aptitudes et motivations d’une personne dans un cadre professionnel. Il permet notamment de faire le point sur ses acquis professionnels et personnels, d’identifier ses atouts et ses axes d’amélioration, et d’établir un projet professionnel réaliste et cohérent avec sa situation personnelle et les opportunités du marché du travail.
Selon la définition donnée par le Code du travail français, le bilan de compétences a pour objet « d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations du salarié en vue de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ». Il peut être réalisé à l’initiative du salarié lui-même ou à celle de son employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois phases distinctes, sous l’accompagnement d’un conseiller spécialisé :
- La phase préliminaire : Cette étape consiste à analyser la demande du bénéficiaire, à préciser ses attentes et à vérifier que le bilan de compétences est bien adapté à sa situation. Le conseiller informe également le bénéficiaire sur les conditions de réalisation du bilan, les méthodes et techniques utilisées, ainsi que sur les débouchés possibles en fonction des résultats obtenus.
- La phase d’investigation : Durant cette phase, le bénéficiaire est amené à réfléchir sur ses expériences professionnelles et personnelles, ses compétences acquises et ses aspirations. Le conseiller l’aide à identifier ses forces et ses faiblesses, et à construire son projet professionnel en tenant compte de ses contraintes personnelles et des opportunités du marché.
- La phase de conclusion : Au terme du bilan, le conseiller établit un document de synthèse reprenant les éléments clés du bilan : compétences identifiées, projet professionnel défini, stratégie pour atteindre les objectifs fixés… Il s’agit d’un document confidentiel remis uniquement au bénéficiaire.
Généralement réalisé sur une durée totale de 20 à 24 heures (réparties sur plusieurs semaines), le bilan de compétences peut être effectué auprès d’un organisme agréé et financé, en tout ou partie, par des dispositifs comme le Compte personnel de formation (CPF) ou le plan de développement des compétences de l’entreprise.
Quels bénéfices attendre d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences offre plusieurs avantages pour les personnes souhaitant faire évoluer leur carrière :
- Mieux se connaître : En identifiant vos compétences, aptitudes et motivations, vous obtenez une vision globale et précise de votre profil professionnel. Cela vous permet d’affiner vos choix de carrière et d’opter pour des orientations qui correspondent à vos aspirations profondes.
- Définir un projet professionnel : Grâce au bilan de compétences, vous pouvez construire un projet professionnel réaliste et adapté à votre situation personnelle. Vous disposez ainsi d’un cadre clair pour orienter vos démarches de recherche d’emploi ou de formation.
- Anticiper les changements : Dans un contexte économique incertain et face aux mutations du marché du travail, le bilan de compétences vous aide à anticiper les évolutions susceptibles d’affecter votre emploi. Il constitue un atout majeur pour préserver votre employabilité et sécuriser votre parcours professionnel.
- Favoriser la mobilité professionnelle : Le bilan de compétences peut être l’occasion d’envisager une reconversion professionnelle ou une évolution interne au sein de votre entreprise. En mettant en lumière vos compétences transférables, il facilite la mise en œuvre d’une stratégie de mobilité adaptée à vos objectifs.
Comme le souligne Alain Bisotti, directeur du cabinet de conseil en évolution professionnelle Orient’Action, « le bilan de compétences est un outil précieux pour les personnes en quête d’un changement professionnel ou désireuses de mieux comprendre leurs atouts et leurs axes d’amélioration. Il permet de mieux se connaître, de construire un projet professionnel cohérent et de mettre en œuvre une stratégie adaptée pour l’atteindre ».
En définitive
Le bilan de compétences s’impose comme une démarche incontournable pour celles et ceux qui souhaitent faire le point sur leur parcours professionnel et envisager sereinement leur évolution de carrière. En offrant une vision globale et précise de vos compétences, aptitudes et motivations, il vous permet d’affiner vos choix, d’anticiper les changements et de mettre en œuvre un projet professionnel adapté à votre situation personnelle et aux opportunités du marché du travail. N’hésitez pas à vous renseigner auprès d’un organisme agréé pour bénéficier de cet accompagnement personnalisé et structurant.
