La pérennité d’une entreprise repose sur plusieurs facteurs, parmi lesquels la protection de son patrimoine matériel et immatériel, ainsi que la prise en charge des risques liés à ses salariés. Pour cela, il est essentiel de mettre en place des assurances adaptées à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs. Cet article vous propose un tour d’horizon des principaux types d’assurances pour protéger votre entreprise et vos salariés.
Protéger le patrimoine matériel et immatériel de l’entreprise
Les biens matériels (locaux, équipements, véhicules) et immatériels (fonds de commerce, brevets, marques) constituent la base même de l’activité économique d’une société. Ils sont donc exposés à divers risques pouvant engendrer des pertes financières importantes. Ainsi, il est primordial de souscrire à des assurances multirisques professionnelles, qui couvrent les dommages causés par un incendie, une explosion, un dégât des eaux, une catastrophe naturelle ou encore un acte de vandalisme.
En cas d’interruption temporaire ou définitive de l’activité suite à un sinistre, il est également conseillé de prévoir une assurance perte d’exploitation. Cette dernière permettra de compenser les pertes financières liées à la baisse du chiffre d’affaires et de couvrir les frais fixes (salaires, loyers, etc.) pendant la période de rétablissement de l’activité.
Protéger les salariés et leur santé
Les salariés sont au cœur de la réussite d’une entreprise. Il est donc essentiel de garantir leur santé et leur sécurité au travail. Pour cela, plusieurs dispositifs sont à mettre en place :
- La mutuelle santé collective : Depuis 2016, toutes les entreprises françaises doivent proposer une complémentaire santé à leurs salariés. Cette assurance permet de couvrir tout ou partie des frais médicaux non pris en charge par la Sécurité sociale. Elle doit être adaptée aux besoins des employés et respecter un socle minimum de garanties défini par la loi.
- L’assurance prévoyance : En cas d’incapacité temporaire ou permanente de travail suite à une maladie ou un accident, l’assurance prévoyance assure le versement d’indemnités journalières aux salariés concernés. Elle peut également inclure des garanties spécifiques comme le versement d’un capital en cas de décès ou d’invalidité.
Il convient de noter que certaines conventions collectives prévoient des garanties minimales obligatoires en matière de prévoyance, qu’il faut impérativement respecter.
Assurer sa responsabilité civile professionnelle
Toute entreprise est susceptible d’engager sa responsabilité civile du fait des dommages causés à des tiers (clients, fournisseurs, etc.) dans le cadre de son activité. La souscription d’une assurance responsabilité civile professionnelle est donc indispensable pour se prémunir contre les conséquences financières de ces dommages.
Cette assurance couvre notamment les dommages corporels, matériels et immatériels causés par l’entreprise, ses dirigeants ou ses salariés. Elle intervient également en cas de faute professionnelle, de manquement à une obligation de conseil ou d’exécution défectueuse d’un contrat.
Protéger les dirigeants et leurs décisions
Les dirigeants d’entreprise sont eux aussi exposés à des risques spécifiques, liés notamment à leur responsabilité personnelle en cas de faute de gestion. La souscription d’une assurance responsabilité civile des mandataires sociaux permet de protéger le patrimoine personnel des dirigeants face aux recours des actionnaires, des salariés ou des organismes publics.
Cette assurance prend en charge les frais de défense et les indemnités éventuellement dues aux victimes dans la limite des garanties souscrites. Elle peut également inclure une protection juridique pour accompagner les dirigeants dans la gestion des litiges liés à leur fonction.
Choisir les assurances adaptées à son entreprise
Pour bien protéger votre entreprise et vos salariés, il est important d’évaluer régulièrement les risques auxquels vous êtes exposés et d’adapter vos assurances en conséquence. N’hésitez pas à solliciter l’aide d’un courtier en assurances ou d’un expert pour vous accompagner dans la définition de vos besoins et la recherche des contrats les plus adaptés.
Enfin, il convient de rappeler que le choix des assurances doit être réalisé en concertation avec les représentants du personnel, afin de garantir une protection optimale pour l’ensemble des salariés.
Assurer son entreprise et ses salariés est un enjeu majeur pour la pérennité de votre activité. Prenez le temps de choisir les assurances adaptées à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs, et n’oubliez pas que la prévention et la formation restent les meilleurs outils pour limiter les risques au sein de votre entreprise.
